現(xiàn)如今各大企業(yè)都會邀請活動策劃公司舉辦公司員工家庭日讓員工家人能夠更多的分享到企業(yè)發(fā)展所帶來的成果，當員工萌發(fā)離職動機時會傾向于勸說其繼續(xù)留在此公司。公司沒能向家人傳達企業(yè)的價值觀和社會責任，讓家人這一最重要的降低流失率的外援力量得不到發(fā)揮，從而導致企業(yè)因員工離職而產(chǎn)生的額外成本和損失增加，用工成本較之前會增加兩倍之多，且工作績效也會降低。

企業(yè)家庭日活動作為企業(yè)與員工有效溝通的橋梁之一，很大程度上能夠拉近企業(yè)與員工及其家屬之間的距離，而舉辦頻率的增多更能夠強化這種聯(lián)系，提升員工家人的參與感，從而讓他們感受到自己不再是員工職業(yè)圈子的“局外人”。

另外，企業(yè)家庭日的舉辦需要活動策劃公司投入時間、精力和成本，根據(jù)調(diào)查結果顯示，未來會增大企業(yè)家庭日的投入成本。究其原因，是由于舉辦企業(yè)家庭日為企業(yè)帶來諸多顯性和隱形的投資回報。當家人與員工一起參與到企業(yè)家庭日活動當中時，會真實體會企業(yè)對員工及其家人的重視和關心程度。同時，在這個過程中，家人也可以真切分享到公司發(fā)展的成果。

企業(yè)舉辦家庭日可以向員工家人展示企業(yè)的風采和員工的個人成績，從而極大地激發(fā)員工的自豪感，并贏得家人的認可和支持。此外，通過豐富的活動，展現(xiàn)企業(yè)的成就，體現(xiàn)企業(yè)的品牌特色，讓員工家人了解公司，感受到企業(yè)文化，繼而激發(fā)員工家人的自豪感。

員工留任時間長短跟雇主的關系是否良好有極大關系，而企業(yè)家庭日的舉辦擴寬了員工和雇主的非正式溝通渠道，在輕松的環(huán)境中交流更走心”。與此同時，參與企業(yè)家庭日的多項活動，企業(yè)可以了解、發(fā)現(xiàn)員工的個性化需求和特長。

通過活動策劃公司舉辦企業(yè)家庭日，企業(yè)能夠將企業(yè)文化進一步傳遞，讓員工能夠更深刻地體驗和感受企業(yè)文化的精髓，加強團隊成員的溝通，增強凝聚力，以緩解員工離職的各方面壓力。