現(xiàn)在的公司員工經(jīng)常會(huì)發(fā)出這樣的一句感嘆，“上有老，下有小，在這公司干真好！”的確是一件比較值得重視的話題。因?yàn)殡S著企業(yè)家庭日的出現(xiàn)，讓很多的員工對(duì)工作和生活都充滿了必勝的信心，深刻地體會(huì)到了企業(yè)對(duì)員工的親切與重視程度，十分地不容易。

一、抓住時(shí)機(jī)

作為雇主，現(xiàn)代企業(yè)招聘的區(qū)域更加廣泛，一般的大型企業(yè)更是布滿了來(lái)自五湖四海的員工，因此員工背井離鄉(xiāng)的辛酸還是存在的，很多企業(yè)重視到了員工這樣的一個(gè)精神需求，愿意通過(guò)舉辦這樣的一個(gè)家庭日活動(dòng)，讓企業(yè)員工可以近距離地接觸到自己的親屬，同時(shí)內(nèi)心的失落感也逐漸被公司的重視感所包圍，這樣長(zhǎng)此久往，企業(yè)的員工也會(huì)更加的努力工作，渴望用業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)公司的知遇之恩。

二、“家長(zhǎng)”面對(duì)面

既然一名員工選擇來(lái)到你的這所企業(yè)，那么就說(shuō)明他們身后的家庭是支持的。所以，為了這個(gè)大家庭都愿意相信的企業(yè)，又怎么能辜負(fù)大家的期望呢？所以通過(guò)家庭日的舉辦，便可以讓公司的這個(gè)“大家長(zhǎng)”來(lái)接見(jiàn)員工的“小家長(zhǎng)”，這樣溝通無(wú)邊界的面對(duì)面交談，無(wú)疑是企業(yè)表達(dá)誠(chéng)意，留住人才的最重要的表達(dá)方式。

三、真實(shí)體驗(yàn)極佳

之前已經(jīng)了解過(guò)一些舉辦家庭日活動(dòng)的企業(yè)了，他們的文化底蘊(yùn)都是極高的，人才流失率都是極低的。他們通過(guò)最直接的方式，讓員工的父母可以清楚地了解到自己孩子在公司生活的真實(shí)情況，并且為他們感到自豪。

簡(jiǎn)而言之，家庭日是一個(gè)企業(yè)招兵買馬的重要表達(dá)方式，只有這樣一個(gè)擁有人性情懷的企業(yè)，才可以坐擁優(yōu)秀的人才，共同創(chuàng)建公司發(fā)展的新天地！